【天天财经】（实习记者 周宇诗）业绩的颓势不改，高管薪酬随即下调。1月6日，苹果向美国证券交易委员会（SEC）提交的文件表示，将于2月28日举行年度股东大会，对董事会的提案进行讨论和表决。文件中共提到了9个提案，包括选举新的董事会成员、聘用会计事务所、确定高管薪酬等。 其中，关于高管薪酬，文件明确表示：2016年业绩低于薪酬委员会设定的目标，高管的年度现金奖励将显著少于2015年的水平。 文件称，为了反映薪酬与绩效的一致，奖励实现短期财务目标的年度现金奖励将下调。此前4年，高管均拿到了预期年度现金奖励。 2016年，苹果CEO的薪酬目标原为900万美元，其他高管为2300万。实际上，高管的薪酬为原目标的89.5%，降幅超过10%。 苹果CEO蒂姆·库克在2016年的薪酬为874.77万美元，而在2015年，他拿到了1028.13万美元。尽管他的基本工资比2015年增长了100万美元，达到300万美元，但其激励薪酬则从800万美元下降至537万美元。 其他高管的薪酬比去年亦减少了超过200万美元。如担任CFO的卢卡·马斯特里（Luca Maestri）将拿到2280.36万美元薪酬，相比2015年的2533.80万美元下降了10%。其中，他的激励薪酬从400万美元降为179万美元。 根据公告披露，尽管在苹果薪酬委员会选取的包括微软、IBM、谷歌等22个公司的对照组中，苹果的市值与销售收入仍大幅领先，但是其业绩已出现大幅下滑。 苹果2016年的净销售额为2156亿美元，相较2015年的2337亿美元，同比下滑7.7%；营业利润为600亿美元，相较2015年的712亿美元，同比下滑15.7%。而薪酬委员会为2016年设置的净销售额目标为2236亿美元，营业利润为603亿美元。实际分别完成了目标的96.4%、99.5%。 据市场分析机构IDC统计，2016年第三季度，苹果iPhone的全球市场份额位居第二，市场份额为12.5%，较去年同期的13.4%下降0.9个百分点。该机构预测，2016年iPhone出货量预计约为2.061亿台，市场份额为14.3%，同比减少11%。 #今日午盘#多数板块飘红，农林牧渔相对较弱。沪指休报3171.87点，涨幅0.56%；深成指报10331.67点，涨幅0.41%；创业板指报1965.60点，涨幅0.03%；中小板指报6558.76点，涨幅0.59%。 国务院批准，授予大亚湾反应堆中微子实验发现的中微子振荡新模式国家自然科学奖一等奖。